【産休・育休】

ピースフルでは、20代・30代のスタッフが多く、全体の7割程度を占めています。

特に意図していたわけではありませんが、自然と若いスタッフが集まってきました。

採用時から考えていたことですが、女性スタッフにはライフイベントがあり、会社としてフォローしなければならない時期があります。
体調が不安定になることもあり、車での訪問業務だからこそ、リスクを最小限に抑える必要があります。

そのため、採用を検討する段階からこのような状況を想定し、余裕を持った人員体制を整えてきました。時間に余裕がある時期もありましたが、その時間を活用して勉強会や会議を実施し、有意義に過ごしてきました。

そして出産が続く時期が訪れましたが、事前に準備していたことで、業務への大きな影響もなく、安心して産休に入ってもらい、他のスタッフでフォローすることができました。

会社としては初めての育児休暇制度の運用となり、フォロー体制についても多くの学びがありました。まだ十分ではない部分もあるかもしれませんが、今後さらに改善していきたいと考えています。

実績としては、
育休取得者5名（女性4名・男性1名）、
現在、産前休暇前の方が1名います。

落ち着いたら、いつでも安心して復帰できるように。
会社としても安定した体制を整え、準備を続けていきたいと思います。

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こんにちわ
たなべ店管理者コンです。

先日やおきさん主催の研修会で、紀南こころの医療センター北畑先生のお話を聴かせていただきました。

“医療者はつい症状や原因ばかり見てしまうところがある。でも支援者が見るべきはその方の健康的な部分や強みです“

この言葉がとても胸に響きました。

ご依頼を受けた理由がお困りの部分であるがゆえに、知らず知らず利用者さまの症状やリスクばかりお話してしまって、かえって私たちの言葉がご本人や家族さまに病気の事実を強く印象づけてしまった事はありませんか？

「本当はやりたい事がある。」
「ちょっと不安だから手を貸してほしい。」
「ただそっと話を聞いてほしい。」
そんなお気持ちに寄り添い、一緒に伴走するのが私たち訪問者の役割であると再認識しました。

利用者さまに
「ありのままで大丈夫」
と思っていただけるよう、
今日もこころを込めてケアをお届けしていきます。 ...

【ピースフルの有給休暇制度】

ピースフルでは、有給休暇を取得しやすい体制づくりのために、余裕をもったスタッフ配置を行っています。

1時間単位での取得も可能なので、ちょっとした用事やお子さんの行事などにも効率よく活用できます。

1週間ほど休んで旅行に行くスタッフもおり、趣味や家族との時間を大切にしながら働ける環境です。

和歌山県は山と海が近く、アウトドアを楽しむスタッフも多くいます。

仕事も遊びも本気で。
毎日を有意義に過ごしていきましょう。

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