ケアマネジャーの再研修の受講をしました🌟

きっかけは、ケアマネジャーの人材不足や社会資源の不足を感じる中で、これまでリハビリ職として培ってきた経験を、より広く社会に活かしたいと思ったことです😀

約15年前に私が資格を取得した頃と比べ、介護を取り巻く環境は大きく変化しています。
高齢化の進行により、利用者様の背景はより複雑になり、多職種連携や地域資源の活用の重要性がさらに高まっています💨

研修では、生活機能・心身機能・活動・参加といった視点から支援を組み立てる【適切なケアマネジメント手法】を学び、根拠に基づいた関わりの大切さを改めて実感しました👌

特に印象的だったのは、ケアマネジメントの中にリハビリの視点がしっかり組み込まれている点です。

【できることを増やす】
【社会参加を支える】

という考え方は、自分の強みを活かせる分野だと感じています✨

今後はICTも活用しながら、より質の高い支援を目指し、利用者様一人ひとりの生活に寄り添えるように学びを深めていきたいと思います🍀

（ピースフルたなべPT 中戸） ...

【サービス提供体制強化加算の取得について】

ピースフル上富田店では、令和6年4月1日より「サービス提供体制強化加算Ⅱ」を取得いたします。

過去に取得していた時期もありますが、入職者を一気に増やした際に、割合が低下し取り下げにしました。

この加算は介護保険制度のひとつで、スタッフの教育体制や情報共有、勤続年数などが一定の基準を満たしている事業所に認められるものです。つまり、継続的に質の高いサービスを提供できる体制が整っているかが評価されています。

具体的な取り組みとして、以下の体制を整えています。
・一人ひとりに合わせた研修計画の作成と実施
・月1回以上のミーティングによる情報共有と技術指導
・年1回以上の健康診断の実施（会社負担）
・経験を積んだスタッフ（３年以上）が一定割合（３０％在籍）

これらの取り組みは、すべてご利用者様に対して安心で質の高いサービスを提供するためのものです。研修では基礎から応用まで幅広く学び、日々のケアに活かしています。また、ミーティングでは利用者様の状態や変化、ケアの注意点などをチームで共有し、統一した対応ができるようにしています。

訪問看護は一人で現場に向かうことが多いサービスですが、こうした体制があることで、スタッフは一人ではなくチームで支えられながらサービス提供を行っています。経験豊富なスタッフが在籍していることも、判断力や対応力の向上につながり、安心してご利用いただける体制づくりの大きな支えとなっています。

今後もピースフル上富田店では、教育、連携、定着を大切にしながら、ご利用者様とご家族に安心していただける訪問看護の提供を続けてまいります。地域に根ざした事業所として、信頼される存在を目指して取り組んでまいります。

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【ひとり親支援制度】

4月は入学や就職など、新しいスタートの季節です🌸

ピースフルでは「ひとり親支援制度」を設けており、ひとり親でお子様がいる方を対象に、小学校・中学校・高校へ入学する際、1人につき10万円を支給しています。

入学にあたっては準備物などで費用負担が大きくなるため、少しでも安心して新生活を迎えていただけるよう、この制度を設けています。

これからも、スタッフの皆さんが長く安心して働ける環境づくりのために、さまざまな支援を考えていきたいと思います。

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